S.S.S.

Denkliği alınmayan hiçbir belge ya da diploma ile ilgili ülkede çalışılamaz. Yani mesleğinizi eğitim aldığınız ve uzmanı olduğunuz ülke dışında yapmak isterseniz mutlaka denklik almak zorundasınız.

Denklik kararları resmi olarak tüm evraklarınızın kuruma ulaşmasının ardından 3 ila 4 ay gibi bir inceleme sürecinin sonunda onaylanır. Bu süre denklik veren kurumun yoğunluğuna ve olağandışı olaylara göre değişiklik gösterebilir. Denklik başvurusu yapmadan önce bir iş sözleşmesine sahip olan adaylar için bu süreç, daha da kısa sürede sonuçlanmaktadır.

Denklik ilgili meslekte ilgili unvanla çalışmanız için zorunlu bir belgedir. Denklik olmadan firmaların iş sözleşmesi verme olasılığı düşüktür. İşverenlerin denkliğe sahip olan adayları tercih etme olasılığı daha yüksektir.

Evet. Diploma tanınırlığı ile mesleki denklik kavramları aynı şey değildir. Üçüncü dünya ülkelerinden alınan bütün eğitim belgelerinin denkliğinin alınması zorunludur. H+ diploma ya da uluslararası geçerliliği olan sertifikalar denklik almaya uygun demektir; denk demek değildir. Bu belgeler için denklik kararının gelmesi gereklidir.

Evet, birçok meslek için dil şartı olmadan denklik verilebilir. Denklik; alınan mesleki eğitimin o ülkedeki eşdeğerliği için verilen bir resmi karar yazısıdır. O yüzden genelde mesleki eğitim belgeleri inceleme sürecinden geçer ve dil şartı aranmaz. (Dikkat: Sağlık mesleklerine mensup adaylar için dil şartı aranmaktadır. Denklik başvurusunda bulunmadan önce en az B1 dil seviyesine sahip olmanızı tavsiye ederiz. Denklik sürecinin sonunda sizden B2 dil seviyesi isteneceği için başvurudan itibaren ( ort. 3 ya da 4 ay ) dil kursuna gidip yabancı B2 seviyesine getirebilirsiniz.)

Üç tip denklik kararı vardır. Bunlar: Tam Denklik: Aldığınız eğitimin ilgili ülkedeki eğitimle eşdeğer olması durumunda verilen denklik türüdür. Herhangi bir eksikliği tamamlamadan ilgili meslekte unvanınızla çalışabilirsiniz. Kısmi Denklik: Aldığınız eğitimin kısmi olarak yetersiz olarak görüldüğü durumda verilen denklik türüdür. Eksik olarak belirlenen teorik veya pratik eğitim eksikliklerinizi tamamlamanız gerekmektedir. Çalışmanıza izin verilir ama ilgili meslekte tam imza yetkisi için belirtilen eksik eğitimi almanız gerekir. Olumsuz Cevap: Aldığınız eğitimin ilgili ülkedeki eğitimle eşdeğer olmaması durumunda verilen denklik türüdür. Alınan mesleki eğitim belgesi denklik şartlarına uygunluk göstermiyor demektir. Sahip olduğunuz mesleki belgeler uzmanlarımız tarafından detaylı incelenip denklik için uygun olup olmayacağı tarafınıza bildirileceğinden kararınızın ...

Avrupa Birliği Blue Card yüksek nitelikli işçi programıdır. Mesleğinize, niteliğinize ve firmanın büyüklüğüne göre maaş ücretleri değişiklik göstermektedir. İşverenler iş sözleşmelerinde brüt ya da net olarak maaşınızı belirtmektedirler. Denkliğinizi aldıktan sonra o ülkede eğitimini tamamlayan personelle aynı unvanla çalışacağınız için düşük maaş alma gibi bir durum söz konusu değildir. Unutmayın ki ucuza personel çalıştırmak için değil kalifiye personel çalıştırmak için sizlere ihtiyaçları var.

Konaklama işlemleri için her aday işveren ile kendisi görüşecektir. Genelde birçok işveren personelleri için lojman ya da kalacak yer tahsis etmektedir. İşverenlerin kalacak yer tahsis etmemesi durumunda iş yeri yakınlarından geçici olarak otel veya pansiyona rezervasyon yapabilir ve ilerleyen zamanlarda kiralık oda veya daire tutulabilirsiniz.

Avrupa’dan Avrupa Birliği Blue Card için uygun iş teklifi aldıysanız, AB tarafından tanınmış üniversitelerden en az lisans ya da lisansüstü diplomaya sahipseniz, İlgili ülkeden sınır dışı edilmediyseniz, Yüz kızartıcı bir suçunuz yoksa Avrupa Birliği Blue Card alma hakkına sahipsiniz.

Blue Card size ilgili AB ülkesinde çalışma ve oturma izni sağlayan bir çalışma vizesidir ve iş sözleşmeniz süresince aktif olacaktır. Sözleşmenizin bitiminde yeniden Blue Cardınızı uzatmanız gerekmektedir. İlgili ülkenin belirtmiş olduğu süre boyunca çalışmanız durumunda kalıcı oturum hakkına sahip olabilirsiniz.

Avrupa ekonomik alanı vatandaşları ( Avrupa Birliği, Norveç, Lihtenştayn, İzlanda ve İsviçre) Ülkenin kendi vatandaşları ve Yurt dışında AB `ye üye olan devletler ile anayasal bağlantıları olan denizaşırı ülkelerin vatandaşları (örneğin Montserrat ve Grönland) Blue Card alamaz.

Aşağıdaki AB ülkeleri Avrupa Blue Card vermeyi kabul etmişlerdir. Avusturya, Belçika, Bulgaristan, Hırvatistan, Kıbrıs, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Finlandiya, Fransa, Almanya, Yunanistan, Macaristan, İtalya, Letonya, Litvanya, Lüksemburg, Malta, Hollanda, Polonya, Portekiz, Romanya, Slovakya, Slovenya, İspanya ve İsveç.

Blue Carda başvurunuzun bulunduğunuz konumla ilgisi yoktur. Avrupa’da fiziksel olarak bulunmanız Blue Card başvurusu için şart değildir.

Avrupa Birliği Blue Card, yaşamak ve çalışmak istediğiniz ülkenin göçmenlik bürosu tarafından verilmektedir.

Avrupa Birliği’nde Blue Card uygulaması nispeten yeni olmasına ve Avrupa ülkelerinin hala ekonomik zorluklarla karşı karşıya olmasına rağmen Blue Card, Avrupa Birliğinde başarılı şekilde yürütülmektedir. Sadece Almanya`da, 1 Ekim 2015 tarihinden önce 35.000 Blue Card verilmiştir.

Blue Card icin mesleğinizi icra edebilecek düzeyde yabancı dile sahip olmanız gerekmektedir. Her meslek ve ülkeye göre dil seviyesi farklılık göstermektedir. Detaylı bilgi için uzmanlar ile görüşmeniz gerekmektedir.

AB Mavi Kart sahibi olmanın sağladığı pek çok istisnai avantaj arasında, aşağıda sunulan başlıca faydalı bileşenlerin bir özetini bulabilirsiniz: – Ulusal vatandaşlarla eşit çalışma ve maaş koşulları, – AB genelinde serbest dolaşım, – Eğitim, ekonomik, kültürel, insan, sağlık hakları dahil olmak üzere sosyal haklar, – Aile birleşimi – Daimi ikamet hakları. AB Mavi Kart sahiplerinin AB Mavi Kart sahipliğini kaybetmeden en fazla 12 ay üst üste kendi ülkelerine veya AB üyesi olmayan diğer ülkelere geri dönmelerine izin verilir. İlk ev sahibi eyalette 33 ay çalıştıktan sonra veya B1 dil düzeyinde bilgi edinilmişse 21 ay sonra kalıcı oturum iznine başvurabilirsiniz.

Mavi Kart başvurunuz aşağıdakilerden biri veya birkaçı nedeniyle reddedilebilir. – Uygunluk kriterlerini karşılamadığınızda – Başvurunuz yanlış veya doğru olmayan bilgilere dayanıyorsa – AB’nin kamu politikasına, kamu güvenliğine veya kamu sağlığına yönelik bir tehdit olarak kabul ediliyorsanız – İşvereniniz, düzensiz göçmenleri belgesiz çalıştırdığı için suçlu bulunduğunda